員工的社保由是用人單位每月按時幫助員工繳納的，而社保費用則由企業與員工共同承擔。但有一些中小企業它們員工的社保是委托人力資源公司代繳的，這樣操作可以嗎，有什么好處呢?下面我們一起來看看。

如果你有做過企業HR，那么你應該都知道為員工辦理社保是一個繁瑣復雜的事務性工作，每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量!而人力資源公司可以幫助HR們分擔這些，企業將員工社保外包給人力資源公司以后，企業員工的社保由代理公司代為繳納，這很大程度上節省了企業的人力。

企業員工社保外包對于一些企業人員很多的情況下這不失為一個好方式，對于一些在外地設立辦事處的企業又不打算在當地開戶的也是很不錯的選擇。

企業可以根據自身的情況選擇委托專業的人力資源公司代繳托管，由人力公司負責操作社保賬戶，每月員工社保申請，增減員，社保報銷等。通過社保代理后，企業可以節省人力物力，減少事務性工作，提高效率，增加收益。